Quando os empresários pensam na força principal que faz a sua empresa andar, focam somente nas principais funções e cargos, deixando de lado outras soluções que podem ser muito interessantes. É o caso dos estagiários, pois contratá-los é algo que pode trazer grandes e excelentes benefícios. Eles são jovens, talentosos, conectados e fazem parte de uma geração que chega ao mercado de trabalho com muitas ideias inovadoras, uma vez que o estágio é o primeiro contato do jovem com a sua futura profissão. Por isso, contratar estagiário para a sua empresa pode ser sinônimo de muitas vantagens, principalmente competitivas.
Essencial para a preparação para a entrada no mercado de trabalho, o estágio é uma ocupação que permite que os jovens possam adquirir a tão sonhada experiência exigida por muitas empresas, além de oferecer benefícios para quem deseja contratar estagiário, como a descoberta de novos talentos e redução dos encargos trabalhistas e sociais. Por isso, é fundamental que os modelos de gestão das empresas estejam preparados para atender essa grande demanda quando se fala em regime de trabalho, e ao contratar estagiário, estejam também adaptadas para recebe-los.
As organizações que investem na formação de jovens profissionais passam a ser bem vistas, pois estão dando a oportunidade para que os estudantes possam colocar em pratica tudo o que estão aprendendo na escola ou na universidade, dando-lhes ainda mais credibilidade no mercado de trabalho. Além disso, ao contratar estagiário para a sua empresa, os estudantes poderão também aprender a rotina de uma empresa e desenvolver conhecimentos que, antes, faziam parte apenas das aulas e livros. Diante desse cenário, há diversas vantagens e oportunidades que beneficiam qualquer empresa que investe na contratação de estagiários.
Para as empresas, contratar estagiário representa a possibilidade de capacitar futuros profissionais, e isso facilita a descoberta de novos talentos que possam assegurar a formação de quadros qualificados nos recursos humanos das organizações. Assim, ao ter um programa de estágio, as empresas conseguem também abrir um importante canal de intercâmbio com as instituições de ensino, facilitando o fluxo de informações para dentro da empresa quando se fala nos avanços tecnológicos e conceituais da área de atuação da mesma. Basicamente, contratar estagiário abre as portas para que a empresa possa se moldar ao estilo e a dinâmica de trabalho do estudante, de acordo com as necessidades da vaga.
Outro ponto importante a ser ressaltado é o investimento operacional que contratar estagiário traz para a empresa, que é mais enxuto quando se compara a um funcionário que está vinculado pela CLT. É válido destacar que não exige que a contratação de um estagiário seja feita com base na CLT, o que já garante uma taxa bem menor de encargos. E como o contrato de estágio não é regido por essas leis trabalhistas, a empresa fica isenta de diversos pagamentos. Esse é um fator bastante atrativo, principalmente para as pequenas e médias empresas que querem investir em suas equipes a médio ou a longo prazo.
Além disso, é importante saber que a contratação de estagiários é regulamentada por uma lei que serve para organizar, assegurar e monitorar os contratos de estágio. Assim, para contratar estagiário, é preciso que o estudante esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino. No período em que ele desenvolverá os trabalhos dentro da empresa, são exigidos relatórios para avaliar o desempenho do estagiário e são validados pelo supervisor direto dele na empresa, pela instituição e pelo próprio estagiário. Nisso, os agentes de integração de estágio facilitam toda a tramitação de documentos e auxiliam o cumprimento de todas as exigências da lei.
Com vasta experiência, a CEG Conecta auxilia as empresas no recrutamento de jovens talentos, desde a etapa de triagem dos estudantes, a produção do contrato de estágio, e seguro de acordo com a legislação, a criação de relatórios de avaliação, além de dar um suporte personalizado para a empresa que deseja contratar estagiário, para a instituição onde ele estuda monitorando suas atividades e, principalmente, o estudante. Entendendo que o estágio é a porta de entrada para o mercado de trabalho, a CEG Conecta atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino, identificando, selecionando e qualificando candidatos para coloca-los em programas de estágio oferecidos por diversas empresas.